penetapan tujuan organisasi

PENETAPAN TUJUAN ORGANISASI

A. MISI DAN TUJUAN

Misi adalah suatu pernyataan umum dan arti tentang maksud organisasi.

Tujuan organisasi (Etzioni) merupakan pernyataan tentang keadaan atau situasi yang tidak terdapat sekarang tetapi dimaksudkan untuk dicapai di waktu yang akan datang melalui kegiatan-kegiatan organisasi.

B. FUNGSI TUJUAN 

1.       Pedoman sebagai kegiatan

      Memberikan arah dan pemusatan kegiatan organisasi mengenai apa yang ‘harus’ dan ‘harus tidak’ dilakukan

2.       Sumber legitimasi

      Untuk meningkatkan kemampuan mendapatkan sumberdaya dan dukungan dari lingkungan

3.       Standar pelaksanaan

        Derajat kesuksesan yang dapat dicapai dapat mudah diukur

4.       Sumber motivasi

        Berfungsi sebagai sumber motivasi dan identifikasi karyawan yang penting

5.       Dasar rasional pengorganisasian.

Tujuan organisasi merupakan suatu dasar perancangan organisasi

Tipe-tipe Tujuan

Kelima tipe tujuan tersebut dapat diperinci sebagai berikut :

1.       Tujuan kemasyarakatan(social goals)

2.       Tujuan keluaran (output goals)

3.       Tujuan system (system goals)

4.       Tujuan produk (product goals) atau tujuan karakteristik produk

5.       Tujuan turunan (derived goals)

Proses Penetapan Tujuan

Bidang-bidang yang membutuhkan tujuan (Peter Drucker) :

1.       Posisi pasar

2.       Produktifitas

3.       Sumber daya fisik dan keuangan

4.       Profitabilitas

5.       Inovasi

6.       Prestasi dan pengembangan manajer

7.       Prestasi dan sikap karyawan

8.       Tanggung jawab social dan publik

Proses perumusan tujuan

1.       Koalisasi ekternal :

·         Pemegang saham / pemilik modal

·         Penyedia / supplier

·         Langganan

·         Masyarakat, dll

2.             Koalisasi internal :

·         Manajemen

·         Manajer

·         Karyawan dll

3.       Tujuan individu versus organisasi

4.       Manajer pelaksanaan (eksekutif)

5.       Sistem nilai